Comment trouver un emploi de développeur

Les développeurs ont l’un des emplois les plus gratifiants qui soient. Des environnements de travail synergiques et collaboratifs à la satisfaction de contribuer à quelque chose de plus grand, il y en a pour tous les goûts. De plus, l’évolution constante de la technologie signifie que vous aurez toujours la possibilité d’apprendre.

Si vous êtes motivé par la croissance et les nouvelles opportunités, une carrière dans le développement pourrait vous convenir – et nous vous aiderons à y parvenir. Dans la vidéo ci-dessous, Pat DePuydt, ingénieur front-end, explique comment trouver un emploi de développeur.

Avant de commencer, nous voulons reconnaître que la situation de chacun est différente. Mais que vous soyez autodidacte, titulaire d’un diplôme en informatique ou que vous ayez suivi un camp d’entraînement au codage, ces conseils vous aideront à trouver le meilleur emploi pour vous. Lisez la suite – ou regardez la vidéo ci-dessous – pour en savoir plus.

Déterminer où vous voulez travailler

Lorsque vous cherchez un poste de développeur, commencez par avoir la finalité en tête. Quel genre de travail voulez-vous faire ? Il est important de le savoir dès le début, car votre rôle de développeur variera considérablement en fonction de l’entreprise pour laquelle vous travaillez.

Un facteur qui influencera les responsabilités de votre nouveau poste est la taille de votre nouvel employeur. En raison de leur capacité limitée, les startups demandent généralement à leurs développeurs de prendre en charge une grande variété de tâches. Les développeurs des entreprises de taille moyenne ont des rôles plus définis dont ils ne s’éloignent généralement pas trop. Dans les grandes entreprises, les développeurs ont souvent une spécialité étroite sur laquelle ils se concentrent.

Si vous n’êtes pas sûr du rôle qui vous convient, essayez d’entrer en contact avec un développeur que vous connaissez et demandez-lui comment il vit au quotidien. Les forums de PlanetWebGL sont une autre excellente ressource. Vous y trouverez des dizaines de messages d’apprenants et de membres de l’équipe PlanetWebGL sur leurs expériences dans différents rôles.

Développer vos compétences

Savoir quel type de travail vous voulez faire est la première étape pour vous assurer que vous serez heureux dans votre nouveau poste. Il est également important de noter que, parallèlement à vos fonctions, la technologie que vous utiliserez variera également d’une entreprise à l’autre.

Dans la vidéo ci-dessus, Pat nous explique que chaque entreprise pour laquelle il a travaillé en tant que développeur frontal utilisait des piles technologiques différentes. Il fournit néanmoins une liste de compétences et de concepts universels que tout développeur devrait connaître :

  • Ligne de commande
  • Git
  • APIs
  • Modèles de programmation
  • Editeur de code/IDE (environnement de développement intégré)
  • Le codage DRY et son importance
  • Linting, formatage, conventions et structures de projet

Étant donné que différentes entreprises utilisent différentes technologies, nous vous recommandons de dresser une liste de celles pour lesquelles vous souhaitez travailler et de consulter leurs tableaux d’affichage des postes et leurs offres d’emploi. Fede, membre de l’équipe communautaire de PlanetWebGL, se fait l’écho de ce sentiment dans les forums de PlanetWebGL et explique que les offres d’emploi énumèrent généralement toutes les compétences que vous êtes censé connaître.

Par exemple, en tant que développeur frontal, vous utiliserez probablement HTML, CSS et JavaScript (y compris des bibliothèques comme React, Angular ou Vue.js). En back-end, vous utiliserez peut-être des langages de script côté serveur comme Node.js, Python ou Ruby, ainsi que des bases de données comme MongoDB ou MySQL.

Au fur et à mesure que vous ajoutez des langages, des frameworks et d’autres technologies à votre pile technologique, dressez une liste de leurs avantages et de leurs limites. Vous devrez expliquer pourquoi et comment vous les avez utilisés lorsque vous commencerez à passer des entretiens.

Le processus d’embauche

Après avoir dressé une liste des entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler et avoir développé vos compétences, il est temps de commencer à postuler et à passer des entretiens. Les entretiens peuvent être intimidants, mais ce sont des occasions passionnantes d’en apprendre davantage sur vos employeurs potentiels. Nous allons vous guider à travers les trois étapes du processus d’embauche : la sélection téléphonique, les entretiens en personne et les entretiens techniques.

Présélection par téléphone

Le processus de recrutement des développeurs est similaire à celui de tout autre poste, à quelques différences près. Il commence généralement par une présélection téléphonique, au cours de laquelle vous parlerez au responsable de l’embauche ou au chef de l’équipe dans laquelle vous travaillerez pour voir si vous êtes un bon candidat.

Entretiens en personne

Après votre sélection téléphonique, vous passerez à l’entretien en personne. La durée de ces entretiens varie selon l’ancienneté du poste auquel vous postulez – elle peut aller de quelques heures à plusieurs jours. Dans la vidéo ci-dessus, Pat nous dit qu’il a eu des entretiens avec jusqu’à 30 personnes pour un seul poste.

Pat poursuit en nous rappelant que les entretiens sont une voie à double sens et qu’ils aident aussi à vous décidez si cette entreprise vaut la peine de travailler pour elle. Posez des questions sur les responsabilités du poste et ses attentes. Demandez à votre interlocuteur de vous parler de la mission et des valeurs de l’entreprise, ainsi que de son expérience personnelle de l’entreprise.

Entretiens techniques

La principale distinction dans le processus d’embauche des développeurs est l’entretien technique, qui peut avoir lieu avant ou après l’entretien en personne, ou même la sélection téléphonique. Également connues sous le nom de défis de codage, ces missions vous permettent de mettre en valeur vos capacités en résolvant un problème technique.

Pat nous dit que les entretiens techniques sont généralement conçus pour être plus complexes que les projets que vous entreprendrez dans le cadre du poste pour lequel vous postulez. Même si c’est bien que vous ayez la bonne réponse, ce qu’ils testent vraiment, c’est votre processus, alors assurez-vous d’expliquer votre approche. Les choses se passent rarement comme prévu lorsque vous construisez un site web ou développez une application, et les entreprises ont besoin de personnes capables de résoudre les problèmes par la réflexion.

Pour vous aider à lancer votre carrière dans le développement web, deux de nos développeurs de programmes d’études ont dressé une liste de conseils pour vous préparer à votre prochain entretien technique.

Pour commencer

Si vous souhaitez acquérir les compétences dont vous aurez besoin en tant que développeur, consultez les parcours de carrière ci-dessous. Nos parcours de carrière vous enseignent toutes les compétences dont vous aurez besoin pour réussir en tant que développeur web, avec des projets, la constitution d’un portfolio et la préparation aux entretiens :

  • Parcours d’ingénieur front-end
  • Parcours d’Ingénieur Back-End
  • Parcours d’Ingénieur Logiciel Full-Stack

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