Interview dans l’industrie technologique : Conseils techniques et comportementaux pour les entretiens

Il s’agit de la quatrième dans une série d’articles sur les carrières dans le domaine du codage, rédigés par nos amis de Career Karma. Consultez leurs précédents articles sur les conseils pour la création d’un CV technique, Préparation de l’entretien technique en JavaScriptet les salaires des techniciens par profession.

Il y a un art de l’interview dans l’industrie technologique. Avec les différents types d’entretiens que vous pouvez rencontrer, s’entraîner ou étudier pour un entretien peut vous sembler écrasant. Nous avons rassemblé quelques conseils pour vous aider à vous préparer.

Dans cet article, nous parlerons des deux principaux types d’entretiens que les personnes interrogées rencontrent lors d’une recherche d’emploi dans l’industrie technologique : les entretiens comportementaux et les entretiens techniques. Nous vous donnerons des conseils qui vous aideront à donner le meilleur de vous-même et à vous sentir en confiance pendant votre entretien.

Entretien comportemental

Le entretien comportemental peut prendre de nombreuses formes. Plus que probablement, cet entretien se fera avec un recruteur ou un cadre supérieur de l’entreprise. Il se compose de questions portant sur votre capacité à réagir à certaines situations du secteur, évalue les principales forces et faiblesses de votre caractère, et de votre capacité à surmonter certaines situations. Dans cette section, nous examinerons quelques conseils sur la manière d’aborder ce style d’entretien d’embauche.

Avant l’entretien

Faites des recherches sur l’entreprise et l’enquêteur

Vous avez de bonnes chances de réussir votre entretien si vous connaissez les produits de l’entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler. Regardez de plus près et voyez si vous pouvez identifier la vision et la mission de l’entreprise. Pourquoi s’accordent-elles avec vous ? Faites également des recherches sur le produit réel sur lequel vous travailleriez pour vous assurer que vous avez une longueur d’avance sur les autres candidats à l’emploi.

Ne vous arrêtez pas à la seule entreprise ! La plupart des recruteurs sont heureux de vous dire avec qui vous allez passer un entretien. Cherchez votre interlocuteur sur LinkedIn ou GitHub pour voir si vous pouvez trouver quelque chose qui vous donnera un avantage – peut-être que votre interlocuteur a une activité ou un passe-temps secondaire que vous pouvez mettre en relation avec lui et mentionner dans votre entretien.

Un interviewer se souviendra probablement de vous comme de cette personne « qui joue du même instrument de musique que moi » que de celle « qui peut réciter MDN à l’envers et à l’endroit ».

Les personnes qui changent de carrière : Pourquoi avez-vous fait ce changement ?

Quel est votre « pourquoi » ? Beaucoup d’interviewers aiment à demander « pourquoi » pour savoir qui en a besoin pour l’argent et qui en a besoin parce qu’ils sont vraiment, sincèrement intéressés à créer quelque chose de génial. Construire un elevator pitch si vous n’en avez pas déjà un – un court extrait de 30 secondes sur qui vous êtes, ce que vous faites et où vous vous voyez aller. Voici un exemple :

« Salut, je suis Christina. Je suis une musicienne qui a pris son amour de la pratique, du mentorat des étudiants et de la résolution des problèmes pour en faire une carrière dans la technologie, si vous pouvez le croire !

« Je suis actuellement rédacteur technique et je crée des blogs et des articles pour les développeurs et les ingénieurs, du niveau débutant au niveau professionnel. Je vois que vous avez aussi commencé à écrire ! J’aimerais pouvoir vous aider à réfléchir à la façon de passer au développement web ».

Lorsque vous créez votre argumentaire pour l’ascenseur, il vous aide à réfléchir à la raison pour laquelle vous vous lancez dans le codage ou la technologie. Pensez-y lorsque vous vous apprêtez à passer votre premier entretien.

Questions à se poser

Il y a plusieurs questions d’entretien, qui, quel que soit le secteur, semblent toujours surgir dans les situations d’entretien. Réfléchissez ou notez des anecdotes pour répondre aux questions suivantes :

  • Quelle est votre plus grande force ?
  • Quelle est votre plus grande faiblesse ?
  • Parlez-moi d’une fois où vous avez eu un conflit avec un collègue de travail ?
  • Qu’est-ce qui vous rend unique ?
  • Pourquoi devrions-nous vous engager ?

En connaissant les réponses à ces questions, vous serez mieux préparé pour votre entretien. Gardez un carnet ou l’application bloc-notes ouvert pour noter vos idées et étoffer celles que vous avez réfléchies.

Connaître le taux de marché pour les développeurs et les ingénieurs de votre région

Si vous vivez au centre du Midwest, mais que vous passez un entretien pour un poste d’ingénieur à Seattle ou à San Francisco, il est certainement judicieux de rechercher les salaires médians et moyens d’un ingénieur/développeur de logiciels dans la région où vous vivrez avant de faire des commentaires sur les exigences salariales. Il arrive souvent qu’un recruteur vous demande immédiatement une estimation de salaire. Si vous ne connaissez pas les chiffres pour la région, vous pouvez éventuellement vous vendre à découvert.

Indice: Répondez par « Quel est le budget pour ce poste ? » et voyez ce que le recruteur a à dire.

Préparer un questions-réponses pour l’interviewer

Les intervieweurs ont tendance à laisser une dizaine de minutes à la fin de l’entretien pour ouvrir la voie aux questions. Ce peut être le moment pour vous de briller. Prenez le temps d’interroger l’interviewer sur la culture du lieu de travail, la manière dont l’entreprise réagit aux situations de pandémie de maladie, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, etc. N’oubliez pas que la réponse à ces questions est généralement donnée lors de votre premier entretien. N’abordez donc pas encore la question du salaire ou des primes/avantages, à moins qu’ils n’ouvrent la voie à cette conversation.

Pendant l’entretien

Utilisez la méthode STAR pour raconter vos anecdotes

Dans la section précédente, nous avons parlé de trouver des anecdotes pour parler de toutes ces questions d’entretien vraiment difficiles. Il existe une méthode, appelée Méthode STARqui peut aider à créer une anecdote intéressante.

STAR signifie :

S – Situation : la configuration de base ou les prémisses de votre anecdote. Il prépare le terrain.
T – Tâche : votre responsabilité dans la situation. Que pouvez-vous quantifier ici ?
A – Action : la répartition de ce qu’il a fallu pour vous faire passer du point A au point B.
R – Résultat : le résultat de l’action.

Si vous pouvez suivre ces quatre lignes directrices lorsque vous répondez à vos questions, vous vous en sortirez très bien.

Poser des questions

N’ayez pas peur de poser des questions ! Vous êtes en train d’interviewer l’entreprise autant qu’ils vous interviewent.

De même, si quelque chose n’est pas clair, n’oubliez pas de poser une question de clarification pour vous assurer que vous avez bien compris la demande initiale.

Entretien technique

Vous avez réussi à vous rendre à la prochaine série d’interviews – Félicitations ! L’entretien technique consiste à évaluer votre approche de la résolution de problèmes.

N’oubliez pas de demander au recruteur dans quel format se déroulera l’entretien et s’il a des recommandations à faire sur la meilleure façon de s’y préparer. Les entretiens techniques sont généralement encadrés par un tableau blanc, un projet à emporter ou un défi Hackerrank.

Tableau blanc

Lorsqu’il s’agit d’écrire un code sur un tableau blanc, n’ayez pas peur de penser tout haut. Une partie de l’entretien porte autant sur la discussion de l’algorithme que l’on vous demande d’écrire que sur la résolution effective du problème.

Posez des questions si vous en avez, surtout si vous vous inquiétez des cas marginaux. En général, vos interlocuteurs seront heureux que vous ayez remarqué un cas limite, mais ils ne vous feront pas nécessairement prendre le temps de le coder si vous pouvez dire comment vous le feriez.

N’oubliez pas que le tableau blanc ne vise pas à trouver la meilleure réponse, mais à discuter de votre approche pour parvenir à une solution viable. Il s’agira probablement d’une solution brutale ou naïve, et c’est bien ainsi.

Il est plus que probable que votre interlocuteur voudra de toute façon parler de la complexité du temps – ce serait donc une bonne occasion de montrer votre capacité à réfléchir à la complexité du temps et aux mesures que vous prendriez probablement pour remanier la solution afin de la rendre plus efficace.

Projet à emporter

Une autre approche possible est celle d’un projet à emporter chez soi. Il s’agit d’une sorte d’invite qui vous demandera de recréer une application basée sur un design web, ou de mettre en œuvre la fonctionnalité d’une page web – cela dépend fortement du poste auquel vous postulez.

Si vous postulez à un poste de chef de file, concentrez-vous sur la création d’une application au pixel près avec une gestion d’état adéquate. Si vous postulez à un poste de back-end, concentrez-vous sur l’architecture et les fonctionnalités de l’application. La conception ne doit pas être reléguée au second plan, mais votre capacité à réfléchir à la conception du système est mise à l’épreuve.

Documentez votre projet si vous en avez le temps. Un projet bien documenté, avec des commentaires en ligne ou un bon README.md, sera mené à bien. Soyez prêt à présenter votre code lors d’un entretien avec une table ronde d’ingénieurs seniors. Parlez d’approche plutôt que d’aller ligne par ligne. Cela démontrera que vous pouvez faire une présentation technique et que vous savez de quoi vous parlez en plus de produire un code viable.

Poser des questions

Comme je l’ai mentionné dans la section précédente, vous avez autant d’entretiens avec l’entreprise qu’avec vous. C’est le lieu où vous pouvez poser des questions sur les technologies utilisées par l’équipe, sur le déroulement des opérations, sur la façon dont l’équipe travaille habituellement ensemble, etc. C’est le moment de vous renseigner autant que possible.

Suivi des entretiens

Une fois les entretiens terminés, restez en contact étroit avec le recruteur. Ce sont eux qui vous aideront à franchir les étapes suivantes. Si vous n’avez pas les adresses électroniques des personnes qui vous ont parlé, demandez-les au recruteur afin de pouvoir lui envoyer une note de remerciement pour avoir pris le temps de vous parler.

Le note de remerciement n’a pas besoin d’être quelque chose de somptueux ou de fantaisiste. Voici un exemple simple :

Cher [ name of interviewer ]:

Je voulais juste prendre le temps de vous remercier de m’avoir rencontré aujourd’hui au sujet [ position applied for at [ company applied to ].

[ Mention something here about anything you’ve discussed during the interview that might be memorable so they will remember your meeting ].

Si vous avez d’autres questions, n’hésitez pas à nous contacter. Merci encore.

Sincèrement,

[ Your Name ]

N’oubliez pas de respirer

Il s’agit de la première interview d’un grand nombre de personnes si tout va bien ! N’oubliez pas de prendre de grandes respirations pour rester aussi calme que possible, essayez de ne pas interrompre l’interviewer (c’est parfois difficile à faire quand vous interviewez par téléphone ou par vidéoconférence ! Vous ne vous améliorerez que si vous faites des entretiens plus comportementaux et plus techniques !

Christina Kopecky est rédactrice chez Career Karma où elle se concentre sur le codage de tutoriels et d’articles techniques.

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